从2003年加入冶控集团泸州鑫阳钒钛钢铁有限公司（原泸州益鑫钢铁有限公司）至今，王俊立先后担任炼钢车间车间主任、炼钢厂厂长、生产原料厂长、工会主席等职务。
一是坚定信念，始终当好“引路人”
作为一名共产党员，王俊立积极参加公司党支部开展的各项学习活动，主动接受政治教育，自觉加强思想锻炼，坚定党的理想信念。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的方针政策和有关的法律、法规等。通过学习，王俊立提高了自己的政治素养、思想觉悟和理论水平，改造了自己的世界观、人生观和价值观，使自己在思想上、行动上同党中央保持高度一致。王俊立深知只有思想不断进步，才能不断提高自己工作水平和工作能力，实现自己的人生价值。
2014年，王俊立参加了党的群众路线教育实践活动，认真学习习近平总书记、省委王东明书记、市委蒋书记的讲话，观看了先进人物特别是周恩来、王进喜的典型事迹，以他们为榜样，用他们的精神鞭策自己，先后撰写读书笔记10多篇。同时，王俊立积极向周边群众问计、向同事问计、向领导问计，收集意见建议7条，个人意见建议4条，并认真改正。在民主生活会上，王俊立敢于向自己缺点亮剑，敢于直面问题，使思想上受到了深刻的洗礼，精神上补足了钙。在王俊立的影响下，公司内部有9人递交了入党申请书，有4人成为了入党积极分子，还有2人发展为了预备党员，真正成了员工的“引路人”。
二是敢于担当，始终当好“带头人”
王俊立时刻牢记自己是一名共产党员，处处用优秀党员的标准严于律己，发挥党员的先锋模范带头作用。一是带头抓好安全生产，强化责任意识，不断提高员工安全意识和安全管理水平。坚持每个季度召开安全生产管理会，每天进行安全检查，并做好安全记录，让全体职工充分认识到“安全责任重于泰山”。通过大家的努力，近年来，没有发生过一起安全事故。二是在工作中兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，把建设一个文明、和谐的班组作为自己目标，始终用自己“坚韧不拔”的精神感染着每一位职工，带领他们一步一个脚印向前迈进，使得车间产量连年攀升，为公司稳步发展提供了坚实的基础。三是带头技术攻坚。2012年，公司技改投入新的项目时，王俊立作为技术攻坚组小组长，亲身收集数据，集体分析生产中存在的问题，就如何提高产品质量，如何节约成本等问题，发放问卷调查200余份，最终形成高质量调研报告1篇，其中3个意见得到公司采纳。王俊立也因此树立起了自己在员工中的良好形象，成了员工的“带头人”。
三是加强管理，始终当好“贴心人”
王俊立在工作中善于管理，将刚性管理与柔性管理相结合，让员工体会到了家的温暖。王俊立不一味追求产量而不顾员工切身利益，相反，为了维护好员工的切身利益，他带头实行工资集体协商制度，及时兑现加班费、高温津贴、节假日补助等，得到员工普遍认同。而对于工作违反规定、违规操作等行为，王俊立绝不姑息，不仅对其进行严厉教育，甚至还会采取通报批评、扣发奖金等措施，不搞特殊，不搞下不为例，用严格的纪律保证安全生产，树立了在员工中的威信。长此以往，车间内部形成了员工有困难找车间主任的和谐氛围。王俊立始终认为，只有认真帮助员工解决生活中实际存在的困难，员工才能安心生产、安心工作，集体才有凝聚力、有战斗力，他也因此成为了员工的“贴心人。
四是清正廉洁，始终做一个“明白人”
作为一名共产党员，王俊立始终对自己高标准、严要求，在学习、工作、生活中，严于律己，不断提高自己的思想政治觉悟和业务水平。王俊立始终坚持以身作则，率先垂范，要求下属做到的，自己首先要做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。在工作和生活中，王俊立带头执行公司廉洁从业有关规定，干净干事，维护了自身形象和公司形象，注重八小时以外言行举止。同时，王俊立还树立了正确的金钱观、名利观和人生观，自觉勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，不以权谋私，不以权徇私。在关系处理上能按照大事讲原则、小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持，以《党章》为行为准则，始终保持一个共产党员的优秀品质，始终做一个“明白人”。
共产党员要有责任与担当。入党11年里，王俊立始终把集体的利益放在首位，舍小家为大家。王俊立父母年事已高，又身患疾病，他每天下班以后都会去父母家中照顾生活起居，寒来暑往已十年有余。但王俊立从未因此影响过自己的工作，也未向上级组织反映过自身的困难。
2020年初，在疫情严峻期间，王俊立更是积极投身到疫情防控工作中，在桂江苑小区做了一名社区自愿者。前后工作的四十余天里，王俊立不计报酬、不计较个人得失，协助社区物业了解群众需求，做好来往人员的登记及体温测量、秩序引导等工作，用实际行动为疫情防控贡献了自己的一份力量。
因为多年来工作勤勤恳恳，待人真诚友好，王俊立得到了同事和领导的一致好评，先后获得“公司先进管理者”“优秀共产党员”等荣誉，连续3年被公司评为“先进个人”，所在炼钢车间也连续3年被评为“先进集体”。
